Прокуратура Исаклинского района разъясняет: «Последствия коррупционных правонарушений».

У руководителей и иных сотрудников государственных (муниципальных) учреждений две основные антикоррупционные обязанности. Это подача справок о доходах, имуществе и имущественных обязательствах (своих и членов семьи) и принятие мер по урегулированию конфликта интересов. Первая обязанность закреплена в ст. 275 ТК РФ и п. 3, 3.1, 4 ч. 1 ст. 8 Закона № 273-ФЗ, вторая - в п. 3 ч. 3 ст. 10, ст. 11.1 и 13.3 Закона № 273-ФЗ.

В отдельных случаях в силу ст. 8.1 Закона № 273-ФЗ у должностных лиц учреждений появляется третья обязанность - помимо доходов декларировать еще и расходы. Данное требование прежде всего вводят федеральные органы - учредители (например, Минобрнауки, Минпросвещения), распространяя обязанность не только на руководителей, но и на весь руководящий состав подведомственных учреждений.

Требования о предотвращении конфликта интересов тоже устанавливаются на уровне органов-учредителей. Для этого они утверждают специальные перечни должностей, при замещении которых работники учреждений должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В частности, такие перечни действуют в отношении федеральных учреждений, подведомственных Минкультуры и Минэкономразвития. Информировать о возникновении личной заинтересованности и конфликта интересов должны все, кто подает справки о доходах.

Информация о невыполнении названных обязанностей как раз и становится предметом проверки, которую в отношении нарушителя проводит антикоррупционный отдел либо работник, наделенный соответствующими полномочиями. По результатам проверки выносится решение о применении взыскания.

При обнаружении проступков, совершенных руководителем учреждения, меры принимает орган-учредитель (его уполномоченное подразделение). В отношении иных сотрудников учреждения, нарушивших антикоррупционные требования, это делает уполномоченное должностное лицо или подразделение учреждения.

Однако меры ответственности могут быть разными.

Самая строгая мера - увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Причем уволить работника можно как из-за неподачи им справок о доходах (доходах и расходах) либо недостоверности поданных сведений, так и за бездействие при возникновении конфликта интересов.

Другие, более мягкие виды взыскания - замечание и выговор. Обычно они применяются, если совершенный работником коррупционный проступок незначителен.